Descrição de cargos a partir das competências e os impactos da Inteligência Artificial na força de trabalho

O Congresso dos EUA publicou ontem, dia 17/12/2024, um relatório que inclui princípios orientadores e recomendações prospectivas que podem ser apropriadas para promover a liderança dos Estados Unidos em inovação de Inteligência Artificial, de forma responsável.

Recomendação: Apoiar a padronização de funções de trabalho, categorias de emprego, tarefas, conjuntos de habilidades e competências para empregos relacionados à Inteligência Artificial (IA).

A legislação deve ser explorada para apoiar um entendimento e léxico comuns em torno de tarefas e competências relacionadas à IA para abordar essas questões. As agências federais devem apoiar análises de dados extensas e bem ordenadas para monitorar o status da força de trabalho de IA.

Apoiar melhores dados pode ajudar os formuladores de políticas a concentrar esforços e investimentos para abordar lacunas e disparidades, incluindo disparidades demográficas, na força de trabalho de IA. A legislação poderia melhorar e agilizar essa coleta de dados.

Compreendendo as Mudanças de Mão de Obra

À medida que os candidatos a emprego, empregadores e provedores de educação buscam acompanhar as evolutivas demandas de habilidades da economia, dados oportunos e granulares sobre habilidades e ocupações são essenciais. Monitorar, entender e projetar tendências da força de trabalho, incluindo salários, é essencial para informar políticas educacionais e sociais e projetar receitas fiscais.

O Congresso Americano deve continuar a trabalhar com as agências para monitorar mudanças na demanda entre indústrias, ocupações e conjuntos de habilidades para entender o impacto da IA ​​na força de trabalho, incluindo empregos não relacionados à IA.

A automação de empregos humanos vem ocorrendo há séculos em meio a promessas e preocupações. A mais recente progressão tecnológica incluiu aprendizado de máquina e técnicas tradicionais de IA, como visão computacional e processos de tomada de decisão automatizada, que se tornaram comuns nas últimas duas décadas.

Usar IA para automatizar tarefas em vários setores gerou alguns ganhos de produtividade. No entanto, essa automação também levou ao deslocamento de alguns empregos que envolvem tarefas repetitivas ou previsíveis. À medida que a IA progrediu, as empresas estão cada vez mais incorporando IA mais avançada, incluindo IA generativa, em tarefas além dessas tarefas mais simples, incluindo trabalho criativo, programação de computadores e trabalho jurídico.

Embora a IA possa substituir alguns empregos, ela aumentará os empregos existentes e criará novos. Alguns empregos criados podem exigir habilidades mais avançadas, como design de sistema de IA, manutenção e supervisão; outros podem exigir habilidades menos avançadas, como entrada de dados ou rotulagem de dados.

Um relatório apartidário

O documento é produto de amplas discussões e que conta com o apoio de todos os maiores partidos políticos do país, o que demonstra que o tema exige uma abordagem de Estado.

De acordo com a divulgação institucional: “O desenvolvimento e a adoção segura da inteligência artificial prometem fazer uma diferença positiva na vida do povo americano, e o Congresso tem um papel importante em concretizar esses benefícios. Ao mesmo tempo, precisamos garantir que as proteções apropriadas estejam em vigor para evitar que atores mal-intencionados explorem essa tecnologia transformadora. O relatório bipartidário da Força-Tarefa de IA da Câmara fornece uma base para garantir que os Estados Unidos liderem na inovação de IA e para garantir que tenhamos proteções adequadas para proteger os americanos. Este relatório substancial é o resultado de conversas com especialistas, extensa pesquisa e análise entre os membros da Força-Tarefa e servirá como um ponto de partida para lidar com questões urgentes envolvendo inteligência artificial.”

Para ler na íntegra (em inglês):