A Inteligência Artificial está afetando as interações entre empregadores e candidatos a empregos

O acesso à IA generativa pode mudar profundamente as práticas de contratação para muitas organizações. E buscar candidatos que têm um currículo digital enriquecido, que possa ser lido por algoritmos e vinculado a comprovações, vai economizar tempo e dinheiro.

A busca de currículos de candidatos vai ser ser acelerada, as descrições de cargos vão ser escritas com apoio de automação que tem por base as competências e habilidades realmente necessárias, os preconceitos humanos na seleção podem ser reduzidos e o agendamento de entrevistas se tornar mais dinâmico e personalizado.

A lista de possibilidades é longa. Além disso, à medida que as tecnologias de RH integram a IA generativa, as plataformas de recrutamento e candidatos podem vir com ferramentas de IA generativa integradas.
Essas adições podem ajudar recrutadores e gerentes de contratação a navegar em seus grupos de candidatos de forma mais rápida e fácil.

Talvez haja um botão para “escreva minha descrição de trabalho” ou “compare esses dois currículos”. Independentemente de como a tecnologia é usada, ela impactará as práticas de contratação, retenção de talentos e desenvolvimento de carreiras.

Embora o uso de IA generativa para auxiliar na aquisição de talentos possa economizar tempo e esforço para recrutadores e gerentes de contratação, as organizações que desejam fornecer um processo de primeira linha que ofereça suporte a todos devem manter um ser humano no circuito.

A supervisão humana ajuda a manter conexões pessoais essenciais dentro da experiência do candidato e, quando se trata de seleção e tomada de decisão, recrutadores e gerentes de contratação podem identificar melhor os melhores talentos do que se usassem apenas IA generativa.

A IA generativa não "sabe" que às vezes o melhor candidato para um emprego nem sempre tem o currículo "perfeito". A supervisão humana é importante para garantir que as organizações não gastem tempo e dinheiro valiosos em contratações erradas ou rejeitem acidentalmente seus candidatos devido a experiências impessoais. A supervisão humana também é fundamental para garantir que preconceitos não entrem no processo de contratação, o que pode ser uma preocupação legal, dependendo da localização.

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